從大疆到美的 多家知名企業“反內卷、反加班”

内容摘要：　當下“996”文化在互聯網行業持續引發爭議，越來越多的企業正開展反內卷、反加班的行動。近日，無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司（以下簡稱大疆）叫停加班文化，引發廣泛關注。據悉，大約兩周前大疆開始實施“

當下“996”文化在互聯網行業持續引發爭議，越來越多的企業正開展反內卷、反加班的行動。

近日，無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司（以下簡稱大疆）叫停加班文化，引發廣泛關注。據悉，大約兩周前大疆開始實施“強製不讓加班超過晚上9點”的政策，即一到晚上9點，主管和HR（人事）會分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。

3月10日晚上8點20分，《每日經濟新聞》記者來到位於深圳南山區的大疆總部基地“天空之城”。多位大疆員工確認，公司確實執行了強製下班政策。“今天（指3月10日）晚上8點半我就被趕下來了，（晚上）8點半開始趕一波，讓大家在（晚上）9點前陸續都下班，從效果來看，大家上班的時候會更高效一點。”晚上9點，陸續有百位員工從“天空之城”離開。截至發稿，“天空之城”部分樓層燈光依舊明亮，有員工提示稱：“燈是持續亮著的。”

大疆並非首個加入反加班行列的企業。3月10日，有消息稱，美的也開始執行強製下班政策。過去，加班文化被視為敬業和拚搏的象征，但長期加班被指不僅會影響員工身體健康，還會導致心理壓力過大，並且加班也並不意味著高效。如今，多家大廠開始向職場內卷說不，或將形成標杆效應，不僅會提升企業的雇主品牌吸引力，員工還能通過技能提升與時間管理在8小時內創造價值。不過，也有人擔憂“強製下班”是否會成為取消加班費的變相降薪，實際上大廠員工的KPI（關鍵績效指標）壓力並未減少，或導致一些員工將工作帶回家處理。

實探大疆總部

近日，在社交平台上，不少大疆員工曬出了自己被“趕”下班的經曆；有員工稱“經曆人生中第一次被趕出公司”；還有的員工稱喜迎強製下班晚高峰。

3月20日，在大疆總部基地，有員工對記者表示：大疆長期實行上午9點至10點30分的彈性上班製度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上班達到七個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點是希望大家能更好地平衡生活與工作，並且關注提效，現在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導向，也不會有下班早走的心理負擔。

據她介紹，經過這次政策調整後，包括她在內的一些員工每天早上會早一些抵達公司。她認為，現在更高效，因為大家作息規律，來得也早了，這是一個正循環。

對於外界質疑的大疆強製下班是否會導致員工回家繼續加班，一位工作了三年的員工表示：辦公電腦是不能被帶回家的，如果要帶辦公電腦回去，需要申請，所以這次的政策有實質性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班，但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強製性的，大家都覺得挺好，下班後有自己的生活。

多家公司“反內卷”

大疆並非首個加入反加班行列的企業。3月10日，有消息稱，美的也開始執行強製下班政策，即規定晚上6點20分強製下班。與此同時，微博熱搜下，多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了（晚上）6點就回家”。

隨後，方麵針對上述消息回應稱，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。

此前的2月5日，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富在公司內部發布了新春開工寄語，向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議“333”原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議“333”原則是指：內外部會議以30分鍾為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。

此外，去年10月，內卷嚴重的光伏行業也發出了“反內卷”的聲音。2024年10月14日，中國光伏行業協會發文表示，近段時間以來，光伏產品市場價格持續下滑，整個行業陷入了非理性競爭的惡性循環中。為落實2024年7月30日中共中央政治局會議精神，防止“內卷式”惡性競爭，維護光伏市場公平競爭秩序，引導行業健康可持續發展，中國光伏行業協會於2024年10月14日在上海舉行防止行業“內卷式”惡性競爭專題座談會。各位企業家及代表就“強化行業自律，防止‘內卷式’惡性競爭，強化市場優勝劣汰機製，暢通落後低效產能退出渠道”及行業健康可持續發展進行了充分溝通交流，並達成共識。